即戦力と期待されて入社してきた中途採用者でも、入社半年から1年といった期間での

離職が多いことが問題視されています。

管理職としては、そんな中途採用者に対し、早期に活躍できるように

支援していかなければなりません。

中途採用者の早期離職には以下のようなものがあります。

「仕事の内容が期待していたものではなかった」

「労働条件や待遇が、描いていたワークライフバランスを保てるものではなかった」

「上司や同僚との人間関係構築がうまくいかなかった」

「教育や受け入れ体制が整っておらず、自身の活躍の場や成長の機会を見出せなかった」

「会社の方向性と自身のやりたいことのつながりを見いだせなかった」

https://article.yahoo.co.jp/detail/a9ffa903ff57b9a03e07d29689787798788f7d53