計画期間

令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

計画内容

目標１：若年者に教育・研修を行い一人でも多くの人材の就労支援推進を行う。
対策:
・令和　４年　４月　～　
各企業に若年者のトライアル雇用を通じた雇入れ又は職業訓練推進を実施する。

目標２：子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境を整備する。
対策：
令和　４年　４月　～　
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施する。
男性社員も含めて制度が利用しやすい環境づくりを促進し、仕事と育児の両立を支援する体制を整える

対策：
令和　４年　４月　～　
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法の基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を図る。

計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

計画内容

目標1：正社員労働者に占める女性の割合を30％以上にする。
対策:
・令和4年4月～
①女性の採用割合を増やす方針や目標の設定
②女性がいない又は少ない職種への女性の積極的な配置
③妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施する。