企業は、勤務態度不良や犯罪行為などが見られる労働者に対して懲戒処分ができます。

懲戒処分にはいくつかの種類があり、

労働者の問題行動の程度に合わせて選ぶことが大切です。

本記事では懲戒処分の種類や手続きの注意点などについて解説します。

懲戒処分とは労働契約上の義務に違反した労働者に対して使用者が行う懲罰のことです。

問題行動を取る労働者に対して反省を促したり、

社内の秩序を維持したりするのが懲戒処分の主な目的です。

懲戒処分の内容は法律に定められていません。

そのため、懲戒処分を行う場合、

処分の内容は合理的裁量の範囲内で使用者が自由に決められます。

ただし、懲戒処分の内容についてはあらかじめ就業規則で定めておく必要があります。

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