今年4月１日と１０月１日から『育児・介護休業法』が改正されます！

改正法による変更点は、大きく分けて以下の3点です。

① 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充

② 育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化

③ 介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等

全企業が対象となり『育児休業・介護休業』などに関する新たな義務が

発生するため、対応のポイントを押さえる必要があります。

https://keiyaku-watch.jp/media/hourei/202504-ikujikaigokyugyoho/