社員の定着率が低い企業はどこに問題があるのか。

ラーニングエッジ代表の清水康一朗さんは

「新卒社員・中途社員への教育・フォローが不足している企業が多い。

社員が辞めていく理由を正確に把握しないと、職場の真の課題に気づけず、

同じ失敗を繰り返すだけだ」という――。

「今年は採用を強化したのに、半年も経たずに何人も辞めてしまった」

「常に求人を出しているが、人が定着しない」

こうした悩みを抱える企業は年々増えています。

人手不足が叫ばれる中、採用に力を入れているにもかかわらず、

離職が止まらないから毎月人を採用しないと会社が回らない。

その結果、採用費に予算の大半を取られてしまう――。

https://news.yahoo.co.jp/articles/8b5a5b39828c610265d0a627be65c85902644728