「即戦力」「実績も申し分ない」と期待されて採用となった中途社員。

にもかかわらず、チームにうまく溶け込めない、反発を招いてしまって

結果につながらないといった問題が起こることはよくある。

優秀な中途社員を生かせる組織と 生かせない組織の違いとは？

優秀な中途社員が入ってくることは、チームにとって良い刺激になります。

仕事のやり方は、硬直化していきます。

過去にうまくいった成功体験に縛られて、当時のやり方を「絶対のモノ」として

取り扱ってしまうことが非常に多いのです。

そんな状況に風穴を開けてくれるのが、中途採用のエースです。

https://news.yahoo.co.jp/articles/bf0574a562a81dcbf07fe03373806bb20914eaa6