職場への不満から、退職を「仕返し」の手段とする

「リベンジ退職」が問題となっています。

中小企業にとって深刻な経営リスクとなるこの現象にはどんな背景があるのでしょうか？

また、企業側が取れる対応策にはどんなものがあるのでしょうか？

リベンジ退職とは、従業員が職場への不満を背景に、

退職を会社への仕返しの手段として用いる行為をいいます。

その特徴は、突然かつ計画的で、会社に損害を与える点にあります。

https://news.yahoo.co.jp/articles/2602d3b3b30c657ddecfed67b50bb29867850030