2026年以降に大幅改正が検討されている労働基準法。
1987年以来、約40年ぶりとなる今回の改正には、
現代の働き方に合わせたさまざまな変更が盛り込まれている
例えば、これまで“何時間働いたか”を軸にした「時間管理」だったものを
“心身の健康が保たれているか”を問う「健康管理」へ。
長時間働いた分を残業代として支払う仕組みではなく、
休息を確保するという方向へシフトしていく。
https://news.yahoo.co.jp/articles/dc786d1ffed5902545ecd01cb779462265b8dd9d
