Z世代と上司世代の間で仕事観やコミュニケーションに大きなギャップがあることが

調査で明らかになりました。

人材確保が難しい中、企業は若い世代の働きやすさを意識した取り組みを進めています。

若者マーケティング機関「SHIBUYA 109 lab.」の調査によりますと、

Z世代と上司世代の間で仕事の進め方やコミュニケーションなど、41項目のうち6割で

「世代間ギャップがある」という結果が出ています。

仕事選びについて、街で聞いた学生からは「雰囲気や給料面で決めています」

「休みと給料にたくさん重きを置いているわけではなく、

自分が将来成長できる会社に就職したい」との声があがっていました。

https://news.yahoo.co.jp/articles/a2c50848578de51e00e86b8f11d5ac2792e3083d