中途採用面接で、採用してはいけない人を見抜く方法はあるのだろうか。

元外務省主任分析官で佐藤優さんに、とっておきの方法を聞いた。

即戦力の採用でまず重要なことは、

能力が高くて実績を十分に上げている人が応募してきたら、私なら警戒しますね。

能力が高くて実績もあるのになぜ会社を変わりたいのか？

それには何か理由があるはずで、その理由を申告する必要のないケースもある。

例えば人間関係とか、社内の中でのセクハラとか、

あるいはすごくまずい不倫で不同意性交みたいな事態になっているとか、

表に出ないプライベートなことで大問題になりかけているケースもあるかもしれない。

https://news.yahoo.co.jp/articles/2443539ab8ae459a0711b2b055377428d551b8c3